Ondersteuning HR-manager | Training voor loopbaangesprekken
Een HR-manager had moeite om medewerkers op een gestructureerde manier te laten nadenken over hun loopbaan. Tijdens onze training voor loopbaangesprekken leerde ze hoe ze vragen kon stellen die medewerkers écht aanzetten tot reflectie. Kort daarna voerde ze gesprekken die zowel medewerker als organisatie concreet richting gaven, met meer motivatie en betrokkenheid als resultaat.
Teamleider | Coaching op maat
Een teamleider vond het lastig om loopbaangesprekken te voeren met zijn medewerkers tijdens drukke periodes. In onze coaching op maat oefende hij gesprekstechnieken en kreeg hij praktische handvatten voor opvolging en feedback. Dit zorgde voor meer vertrouwen in zijn rol als coach en concretere ontwikkelingsstappen voor zijn teamleden.
HR-professional | Praktische workshops
Een HR-professional wilde de kwaliteit van interne loopbaangesprekken verhogen en consistent maken over verschillende teams. Door onze praktische workshops en rollenspellen leerde ze hoe gesprekken doelgericht, veilig en constructief te voeren. De medewerkers ervoeren het verschil meteen: ze voelden zich gehoord en wisten beter welke stappen ze konden zetten in hun loopbaan.